Réseau des Professionnels de l'Humain en Entreprise

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 la passerelle de mise en relation
des professionnels de l’humain et des entreprises

Évènements

27 février 2020, animation d’une journée de formation

Animation d’une journée de formation

Le 27 février 2020, le réseau RHEFLET a assuré l’animation d’une journée de formation proposée à notre partenaire, l’Institut Régional d’Administration de Lille. C’est Martin Derreumaux, du cabinet Externéo, qui a porté nos couleurs pour cette passionnante journée de...

Le RÉSEAU RHEFLET organise des temps de supervision collective.

Inscriptions et demande d'informations : contact@rheflet.fr
Inauguration du réseau RHEFLET le 31 janvier 17H00

Inauguration

Lille: le 31 janvier 17H00: Faites connaissance avec le Réseau des professionnels de l’Humain en Entreprise à l’occasion des vœux 2020 et de l’inauguration de la passerelle de mise en relation.

Articles

Réunion mensuelle avril 2020

Les adhérents du Réseau RHEFLET sont confinés mais restent connectés. A l’ordre du jour de notre réunion mensuelle : Accueil des nouveaux membres, Séverine GEY, Jean-Pascal COTE et Caroline LECLERCQ, mise à disposition de l’outil visio ZOOM pour les membres, troc de...

L’humain : Premier facteur de réussite d’une reprise d’entreprise

Management de l'humain - Dynamique collective - Bilan d'équipe - Membre du réseau RHEFLET. Dans la plupart des cas, un repreneur de PME n'a pas approfondi l'aspect humainde l'entreprise qu'il vient de racheter. Au mieux, il dispose d’une liste descompétences en place....
DISC vs MBTI

DISC ou MBTI ? Comparaison

Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un questionnaire de personnalité dont la renommée universelle n'est plus à prouver. Cet outil très pointu vise à explorer la personnalité, en positionnant les préférences sur 4 axes de base :   l'orientation de l'énergie...

CESSION/REPRISE D’ENTREPRISE : Vers un nouvel accompagnement ?

Pour avoir assisté à quelques ateliers sur les cessions/reprises d’entreprises, j’ai été surpris et étonné que les sujets centraux, voir exclusifs des débats aient été les aspects financiers, juridiques et fiscaux… mais devais-je l’être ? Pour le cédant, qui se sépare...
Groupe ou Equipe… Que choisir ?

Groupe ou Equipe… Que choisir ?

Management de l'humain - Dynamique collective - Bilan d'équipe - Manage... See More 62 articles Groupe : Objectifs perso, règles de fonctionnement imposées. Le travail se fait de façon isolée, les niveaux d'autonomie sont fonction de la position hiérarchique. Peu...
Les 8 moteurs de l'Engagement

La quête de l’Engagement au travail… Les « Why & How »​ ?

Quel employeur ne rêve pas d’une équipe engagée, créative, autonome et responsable?

Tous courent après ce Graal et mettent en place des organisations du travail qu’ils imaginent être « La solution » à cette problématique… et pourtant, nombreux sont ceux qui se réveillent à plus ou moins long terme avec de l’insatisfaction.

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